Vuelta en U
Perú vuelve a atraer a los emigrados que viajaron a EE.UU. y otros mercados buscando mejor desarrollo de sus carreras.
por Alejandro Arce
El teléfono de la cazatalentos peruana Inés Temple, presidenta ejecutiva de DBM Perú, suena más de lo acostumbrado. Se trata de peruanos con puestos ejecutivos en el exterior, para que les informe sobre la situación del mercado laboral peruano. “Tienen conocimiento de muchas empresas que están creciendo, de negocios a los que les va muy bien, que hay una bonanza económica, que hay más tranquilidad. Y no se lo quieren perder”, dice la headhunter. El investment grade, el menor costo de vida, el desarrollo institucional y el alto crecimiento frente a otros mercados globales han hecho que Perú vuelva a ser atractivo para ejecutivos que estaban en el exterior. Federico Cúneo, socio de Amrop Header Perú, compañía global especializada en la búsqueda y valuación de ejecutivos, coincide. “En Amrop tenemos una base de datos con aproximadamente 10.000 currículos con información actualizada en la que se consignan remuneraciones actuales, estudios realizados, intenciones laborales y pretensiones salariales. En los últimos meses, muchos de esos documentos se han originado del extranjero”.
Duilio Zolfi, gerente de marketing de Ajeper, empresa peruana productora de bebidas gaseosas perteneciente al internacionalizado Ajegroup, del Grupo Añaños, volvió a Perú con su familia el 30 de abril de este año, y el 19 de mayo ya estaba contratado. “Al regresar al país, nos la jugamos. Pensé que me tomaría seis meses encontrar trabajo y no 19 días”, dice.
Sin embargo, la reinserción laboral de los ejecutivos no es tan fácil en todos los casos. El gran problema, dice Inés Temple, es que muchos de ellos quieren conseguir un empleo en Perú estando aún en el exterior. “Para encontrar trabajo hay que estar en el lugar, haciendo los contactos, realizando las entrevistas”, dice.
La tendencia, no obstante, seguirá al alza. Con la situación de desánimo que se vive hoy en Estados Unidos, el gran temor de un desempleo masivo o por una gran recesión hace que muchos peruanos, temerosos de perder sus trabajos, se planteen la posibilidad de volver. “La crisis ha puesto una cuota adicional a la idea de volver”, dice Cúneo, de Amrop. “Hay ejecutivos, sobre todo del sector financiero, que temen perder sus empleos y, por ello, buscan regresar a Perú”.
Y no se trata sólo de ejecutivos con amplia experiencia, léase cuarentones. Diego Rafael Valdez, de 26 años, tiene tres años viviendo en Boston, donde trabaja en un banco manejando retenciones de cuentas por nada menos que US$ 40.000 millones. Inicialmente, su plan era estar tres años y volver al Perú. Luego pensó quedarse más tiempo en EE.UU., pero ya tomó la decisión de volver.
Temple añade que varios jóvenes peruanos, que han trabajado en banca de inversión varios años, están regresando. Uno de ellos, un joven de 28 años, decidió renunciar y está haciendo negocios en el Perú. “La sensación es: si habrá un huracán, el mejor refugio es el Perú”, dice Temple.
No son sólo los ejecutivos los que están regresando. También mandos intermedios y trabajadores calificados y no calificados. Según cifras oficiales, entre enero y agosto de 2007 se registró la llegada al país de 1 millón 255.000 peruanos, cifra menor en 0,94% a la de similar período de 2006. Pero en el siguiente bloque de meses, entre septiembre y diciembre de 2007, el número de peruanos que regresó aumentó en 6,47%. Luego, entre enero y agosto de 2008, alcanzó un crecimiento de 4,3%.
Estas cifras positivas, aunque todavía modestas, contrastan con la estampida de peruanos registrada, incluso cuando comenzaron a darse las mejores cifras económicas, llegando a 400.000 la salida de peruanos en 2004.
Este fenómeno servirá para mejorar la competitividad de las empresas que los contraten, pues, como dice Inés Temple, traen un mayor bagaje cultural, conocimiento y experiencia. Nada mal: volver a atraer a los trabajadores que estaban en el extranjero es otra manera de globalizar la economía.
Fuente: americaeconomia.com




